PETER

Wie ben ik

 

Ik heb jarenlang trainingen mogen geven op het gebied van leiderschapsstijlen, gedragsstijlen, effectief communiceren en teambuilding. Met heel veel plezier probeer ik datgene wat ik als manager heb ervaren mee te geven, wetende dat de essentie van leren het maken van fouten is! Mijn weg is zeker niet de enige juiste, maar door open in gesprek te gaan kunnen we wel op zoek gaan naar wat effectief is voor jou, je team of je bedrijf.

 

Daarnaast heb ik in mijn werk als HR-manager zelf mogen ontdekken hoe lastig het voeren van moeilijke gesprekken is, wetende dat juist die gesprekken essentieel kunnen zijn. Stel ik het uit, benoem ik niet wat er echt speelt, mag ik gevoelig zijn voor de emoties van de ander zijn overwegingen die je kunt tegenkomen. Al lerende weet je één ding:  niets doen is geen optie. Juist in het voeren van dit soort gesprekken kan ik ondersteuning bieden, bijvoorbeeld welke approach kies je, welke vragen stel je en wat doe je juist niet.

 

Wees je er bewust van dat jouw onderbuikgevoel over een lastig gesprek, dus dat wat je letterlijk voelt ook door de ander gevoeld wordt. Hoe zorg ik er dan voor dat tegengestelde belangen niet in de weg hoeven te staan voor een gezamenlijke oplossing?